基金不再年末抬股价 基金公司推新考核办法

基金不再年末抬股价 基金公司推新考核办法，综合多年业绩以免基金经理“作弊”

为多拿钱常抬股价

基金在年底争夺排名的现象由来已久，在2005年表现尤为明显。在当年的最后一个交易日，尾市收盘前的几分钟，部分基金重仓股股价迅速拉升。市场质疑，这是基金公司故意拉抬股价。

同时，反手做空对手重仓股也是基金拼业绩排名最常见的做法。之所以出现这种情形，主要源于经济利益。据了解，增长率排行榜是国内基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，有的基金公司甚至将基金经理的个人奖金与管理的基金排名联系在一起，排名越靠前，奖金越高。在这个动因下，往年年底，基金经理都会上演一轮冲刺行情，一些基金重仓股也走出一波漂亮的“年末报表行情”。

提前考试避免“作弊”

据悉，华夏基金对基金经理的考核提前1个月的做法已经是第二年实施了，基金经理对此做法反应良好。业内人士指出，采用该种方式考核，基金经理不用担心自己的重仓股在年末最后几天被人有意砸盘而影响净值表现的现象再度发生。

除华夏之外，多家基金公司亦有表态对于基金经理的考核将提前，而非传统的12月31日扎堆计算净值。富国基金相关人士告诉记者，目前公司采用的考核方式是两年业绩考核，而不拘泥于一年内的短期表现。也有基金公司预计明年起对基金经理考核开始参考过往业绩，如当年业绩占考核比例50%，上一年占20%。

有分析师指出，如果放弃年底排名，基金经理可以相对自由调仓。分析人士预计，在基金公司逐步退出年终排名之后，往年12月底基金重仓股暴涨暴跌的情况可能在今年不会发生。

差距大拉抬“没意思”

基金人士认为，随着基金新规的颁布，基金短期排名将逐渐退出市场。业内人士告诉记者，随着监管层和交易所对于年底基金投资监管的日益加强，近几年互相砸盘和拉抬自己重仓股的现象已经较少了。

此外，基金收益日益分化也让基金排名少了往年的火药味。市场争夺最为激烈的股票基金之间的收益率差距较大，冠军基本锁定在银华核心价值优选等几只基金。同样的情况也发生在存量较多的混合型基金 。此外，QDII业绩严重分化，截至11月底，基金公司管理的9只QDII产品，今年以来最好和最差的业绩相差56个百分点，冠军基本锁定海富通中国海外。

业内人士认为，往年基金分化不明显，基金经理靠几天的拉净值行情可以进入排名前列，从而获得较为高额的年终奖。但现在，基金分化日益明显，短期拉净值也没什么意义。信时